近日，电子显微镜的研发和建造的世界市场领导者——赛默飞世尔科技公司（以下简称“赛默飞世尔”），其分析仪器事业部总裁Dan Shine与Sioux苏科思集团欧洲公司首席执行官Leon Giesen，就领导力、协作、企业文化以及前景广阔的战略市场——绿色能源等话进行了一次深入的交谈。“全球能源转型，势在必行！”Shine表示。“我们希望做出自己的贡献，比如协助专家研究新能源电池。这项技术目前仍处于早期阶段。我想，这将是赛默飞世尔和我们的战略合作伙伴苏科思的巨大机遇和发展空间。”
Leon: “您如何看待过去这几年？赛默飞世尔作为生命科学领域的领导者 ，想必一定很忙。”
Dan: “是的，争分夺秒。从新冠疫情的的最初阶段，我们便开展了病毒成像，PCR检测和疫苗研发的工作。我们还迅速扩大了PPA口罩、试剂及其塑料容器的生产规模。”
“你这样做是在冒险……”
“赛默飞世尔致力于帮助客户让世界变得更健康、更清洁、更安全，就像苏科思一样。我们很乐意在这方面投资。”
“这对你们的分析仪器业务有什么影响？”
“这是个很棘手的问题。在新冠疫情的前六个月，业务需求量急剧下降。考虑到被感染的风险，我们的工程师不无法现场服务客户。为此，我们创建了远程诊断工具，以便尽可能地为他们服务，这就是我们仍然能够保持大量设备正常运行的原因。”
“你们应当为此感到自豪。”
“证明了即使是在困难时期，赛默飞世尔仍然是客户可靠的合作伙伴。我们超出预期地完成了工作，这为我们进一步赢得了信誉。”
绿色能源
Leon: “半导体市场无边界，生命科学领域市场规模持续增长。作为你们的另一项战略重点——绿色能源，您觉得这个市场将如何发展？”
Dan: “ 应对气候变化是我们这个时代的重大任务之一。美国和欧盟最近出台了相关法律法规，以刺激可再生能源的加速发展。凭借我们的知识和技术，我们可以在能源转型中发挥重大作用。但要做到这一点，我们需要做出正确的选择，进行正确的投资。”
“能源储存是未来可持续能源系统不可分割的一部分。然而，在电池的开发、质量控制和制造方面仍有很多需要改进的地方。赛默飞世尔为此做了充足的准备。”
“知识和技能是问题的一方面。另一个方面是来自于过去几年供应链的中断。这清楚地表明了在我们在能源转型过程中对亚洲国家的依赖。目前全球已在重构区域化供应链布局。”
“尽管目前绿色能源只占赛默飞世尔业务的一小部分，但毫无疑问这种情况将很快有所改变。”
“据估计，未来十年将有10万亿美元投资于能源转型研发，如太阳能电池板、风能、能源储存、氢能等，这远超我们的想象。虽然才刚刚开始，还不确定我们具体会实现怎样的技术贡献，赋能转型但这必将是一个激动人心的时刻。”
已取得的卓越成就
Leon: “ 赛默飞世尔服务于三个成长型市场，在预算要求下，在投资中是如何体现的呢？”
Dan: “ 合理规划项目优先级，是我工作中很重要的一部分。我非常热衷于绿色能源，但也关注也经常谈论我们的系统和仪器在互联实验室里正在生成越来越多的数据以及如何通过数字化用于预防性维护，开拓新的认知和发现，从而实现技术更易于使用和适配，并降低成本。”
“苏科思能如何助力实现这一技术突破呢？”
“赛默飞世尔希望成为技术领导者，与苏科思的科学、技术实力和创新推动的强强结合，可以迅速将先进实用技术推向市场。”
“此前我们在针对高端透射显微镜的Ultra-X项目就是一个成功的合作开发案例。让我们一起继续探索绿色能源项目发展吧。”
“首先要了解市场的走向，了解客户的需求，并将其与解决方案联系起来，以便他们能够改进，例如，电池的质量和安全以及生产过程的控制。”
“苏科思德国公司的电池涂层可视化项目是一个重要的开端迈出的伟大的第一步。”
密切联系
Leon: “ 去年夏天你第一次去埃因霍温地区，也就是荷兰智慧港。你的印象是什么？”
Dan: “ 深入了解我们供应商的大本营真是太棒了。我们需要将他们纳入我们的战略和发展计划，以便他们知道什么是明智的投资。我们对此进行了很好的讨论，他们所展现的高科技水平也令我印象深刻。”
“你一定习惯了。仅波士顿就拥有6所顶尖大学，这周围都是是研究和创新的聚集区。”
“然而，我们在智慧港的合作伙伴的专业知识是卓越的，特别是在精密工程领域，发挥了重要作用，为我们开发和制造高端精密的的设备。此外，我发现他们之间的关系非常密切。”
“很少有地方的供应链像这里这样高度组织化，我们对此感到自豪。”
“你们的生态系统让我想起了波士顿的生命科学。在苏科思大学，我感受到了和在家乡一样的雄心壮志和团队精神。苏科思是世界一流的技术合作伙伴。你们有着高科技领域顶尖的工程师，工作中，你们专注于一起合作实现技术堡垒的突破；工作外，你们在这里一起用餐、聊天和交流，有着强烈的归属感。”
核心
Leon: “ 我们十分关注员工的体验。引进人才固然好，但如果想留住人才，就需要保持公司与员工的共同成长。赛默飞世尔是如何处理这个问题的？”
Dan: “ 共同参与是我们的核心价值观之一。员工想要有挑战性的工作的同时，也想要团队合作，有所作为，体现社会价值。因此，我们有员工资源小组，大家自愿一起合作，创造一个多元化和包容的工作场所。我自己领导了一个关注残疾人的项目，以及一个多代工作组。我们还使团队能够在当地产生影响，例如为慈善机构组织筹款活动，为不幸的人建造房屋，这些都一定程度上提升了员工的工作满意度和自豪感。”
“我们也可以通过日常生活中的小事让世界变得更好。因此，苏科思有一个社会影响力计划致力于为社会创新、技术推广和可持续发展领域的贡献价值。尤其是新一代的年轻人想要的不仅仅是在一家好公司找到一份好工作。”
“你必须与之联系起来，倾听他人的意见并采取相应的行动。例如，我们到2050年实现气候中和的承诺对我们的许多员工来说至关重要。”
“对高科技行业的高管们来说，以上都是一些有趣的时刻。对你来说，这其中什么是最重要的?”
“为员工和团队赋能，帮助他们能够取得成功。我们是来为他们服务的。”
“让工作和生活变得有趣……”
“就是这样，多棒的工作。”
